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2014年山西省煤炭地质局公开招聘公告

2014-04-28 10:46:10 山西公务员考试网 //sx.huatu.com/gwy 文章来源:互联网


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招聘公告:2014年山西省煤炭地质局公开招聘公告
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  为满足煤炭地质事业转型发展的需要,提高人员素质,优化队伍结构,根据《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)的通知》(晋人社厅函﹝2011﹞995号)和《关于做好2014年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》(晋人社厅﹝2014﹞9号)文件精神,经研究决定,拟面向社会为我局部分下属单位公开招聘一批工作人员。为做好公开招聘工作,特制定本方案:

  一、公开招聘原则

  公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

  二、公开招聘名额及岗位

  我局本次公开招聘共涉及到8个下属单位,全部为全额拨款的事业单位,招聘名额共63名,具体招聘名额见附表:省直事业单位公开招聘工作人员统计表。

  三、应聘人员必须具有下列条件

  1、具有中华人民共和国国籍,且年满十八周岁;

  2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

  3、遵守纪律、品行端正,具备良好的职业道德;

  4、热爱煤炭地质事业,有较强的事业心和责任心;

  5、具有应聘岗位所需的专业知识或技能条件;

  6、身体健康,能适应应聘岗位的要求;

  7、符合应聘岗位所需要的其他条件。

  四、招聘报名

  1、报名时间、方式详见公开招聘的简章。

  2、每名考生限报一个岗位。

  3、报名结束后,由局公开招聘领导组办公室工作人员对报名人员进行初步资格审查。

  五、公开招聘的方法及程序

  公开招聘按照公共基础知识考试、资格复审、专业测试、面试、考核和体检、确定拟录用人选、公示、办理聘用手续的程序进行。

  1、公共基础知识考试

  主要是测试考生的基础知识和综合素质,由省人社厅组织实施。考试结束后根据公共基础知识考试成绩从高到低排序,然后按照1:5的比例确定进入资格复审的人员。

  2、资格复审

  通过公共基础知识考试的考生携带本人有效证件(身份证、毕业证、学位证等)及相关证明材料(工作证明、单位同意报考证明等)在指定时间到山西省煤炭地质局进行资格复审,通过资格复审的考生可进入专业测试环节。

  3、专业测试

  专业测试主要测试考生的业务水平、专业知识和技能,由山西省煤炭地质局组织实施。考试结束后根据专业测试成绩从高到低排序,然后按照1:3的比例确定进入面试的人员。

  4、面试

  面试主要测试考生的综合分析、计划组织、应变、人际交往的意识与技巧、言语表达和举止仪表,由山西省煤炭地质局组织实施。

  5、考核和体检

  上述三项考试结束后,根据公共基础知识考试成绩占总成绩30%,专业测试成绩占总成绩30%,面试成绩占总成绩40%的权重相加后总分排序(总成绩为百分制形式),按照1:1的比例确定考核、体检对象。确定考核、体检对象时,如果总成绩相同,按照笔试成绩高低来确定(笔试成绩=公共基础知识成绩+专业测试成绩),如果笔试成绩也相同,则按照公共基础知识成绩高低来确定。由山西省煤炭地质局组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。对考核或体检不合格的考生取消录取资格,其所在岗位出现的空缺情况也不再进行递补。

  6、确定拟录用人员

  经过考核、体检符合录用要求的考生,确定为拟录用人员。

  7、公示

  确定拟录用人员后,报送山西省人力资源和社会保障厅进行公示。

  8、办理聘用手续

  待公示期满人事厅批复后,由局人事处按照相关规定办理手续。经过公开招聘录用的人员,按规定实行试用期。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  六、组织领导机构

  为确保我局本次公开招聘工作的顺利实施,经研究,决定成立山西省煤炭地质局公开招聘工作领导组。

  组 长:王学军

  副 组 长:潘增武 黄岑丽 王宏伟 李兴武 张晓峰 宋 儒

  成 员:李军洲 弓晋强

  领导组下设办公室

  办公室主任:张晓峰

  办公室成员:由局人事处、局纪检监察室工作人员组成。

  七、纪律与监督

  本次公开招聘工作的纪律与监督,严格执行《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》中第九章的有关规定,对违反者将严肃查处,并追究相关责任。

  八、其他事宜

  1、本方案需经省人社厅审核批准后方可执行。

  2、本方案中未尽事宜由局公开招聘工作领导组负责解释。

  妥否,请批示。

  附件:省直事业单位公开招聘工作人员统计表

  2014年3月18日

  附件【省直事业单位公开招聘工作人员统计表.xls
 

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(编辑:薛晋钢)

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