2014年山西金融职业学院招聘合同制管理人员公告

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招聘公告：2014年山西金融职业学院招聘合同制管理人员公告
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　　为了实现学校跨越转型的发展，进一步加强行政管理，提高工作效率，服务好教学工作，决定面向社会公开招聘录用辅导员、党政管理人员10名。

　　一、招聘录用原则

　　(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

　　(二)坚持德才兼备的原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(四)坚持学院统一管理与院内用人部门自主权相结合的原则。

　　二、招聘录用岗位及要求

　　(一)岗位及岗位人数

　　辅导员、党政管理人员10名

　　(二)岗位要求

　　1、招聘学科方向：经济、法学、文学、艺术、哲学、管理、教育类及计算机专业;

　　2、学历要求：硕士研究生以上;

　　3、年龄要求：35岁以下;

　　4、遵守国家宪法和法律，坚持党的路线、方针和政策;

　　5、有较好的文字及语言表达能力、协调组织及沟通能力，具有良好的计算机应用能力，能够熟练掌握办公自动化操作技能;

　　6、工作踏实，认真细致，有较强的责任感、事业心，有良好的服务意识和团队合作精神;

　　7、五官端正，身体健康。

　　三、招聘待遇

　　(一)工资待遇

　　管理岗位：基本工资+绩效工资，基本工资标准执行山西省规定的当地最低工资;绩效工资按照山西金融职业学院教职工绩效工资施行，按照同工同酬的原则发放绩效工资。

　　(二)社会保险

　　全日制用工(合同工)，学院与本人签订合同(协议)后，按国家规定参加社会五项保险(医保、失业、工伤、生育保险按太原市人力资源和社会保障局规定执行，养老保险暂由本人承担)，个人承担部分的费用在其每月工资中扣除。

　　四、招聘录用程序

　　(一)发布招聘信息

　　2014年招聘录用计划在学院校园网站公布。公布时间为2014年3月20日8:00—3月27日12:00。

　　(二)报名截止时间：2014年3月27日12:00止

　　(三)报名及资格审查

　　1、网上报名：2014年3月20日8:00—3月27日12:00登陆http://www.sxjrzyxy.com/kszy/baoming/index.asp 进行网上报名;

　　2、资格审查：2014年3月28日—4月1日学院根据岗位要求对应聘人员进行严格的资格审查，报名人员对所提供的材料负诚信责任，凡提供虚假材料的，一经查实，取消应聘资格。资格审查通过名单请登录校园网进行查询。

　　3、现场确认：2014年4月2日8:00——12:00期间，在校园网上公布的资格审查通过者到学院人事处进行现场确认，学院根据岗位要求对应聘人员进行严格的资格审查，报名人员对所提供的材料负诚信责任，凡提供虚假材料的，一经查实，取消应聘资格。现场确认时需提供以下材料(留复印件)：

　　(1)两张一寸近期彩色免冠照(背面写清姓名、毕业院校及所学专业)及电子版照片。

　　(2)新版身份证原件;

　　(3)个人简历;

　　(4)毕业证书和学位证书原件;

　　(5)在校成绩单(学校盖章、含本科或硕士)原件;

　　(6)英语等级证书(或成绩单)原件;

　　(7)荣誉证等原件。

　　4、报名人数与岗位拟招聘人数比例应达到3:1以上方可进行笔试，比例不达3:1的，将减少招聘名额，若减少招聘名额仍不能达到3:1比例的岗位则取消该岗位的招聘。

　　(四)笔试、面试时间请注意浏览学院网站。为了体现本次招聘的公平性及公开性，特将笔试、面试委托第三方进行组织。

　　(五)笔试

　　笔试的内容为《职业能力测试》、《申论》。笔试时间请注意浏览学院网站。

　　笔试成绩不达到60分的应聘人员不能进入面试环节，从笔试的人员中按照行政管理与专业技能两类人员根据成绩由高分到低分进行排名，以拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定参加面试的人员，达不到比例的，可以将达到笔试成绩合格线以上的人员确定为面试的人选。

　　(六)面试

　　面试内容主要介绍本人的学习和工作经历，评分标准：满分100分，其中：仪表仪态20分，口头表达能力20分，思维能力20分，反应能力20分，组织能力10分，知识面10分;面试时间控制在5分钟以内。面试时间请注意浏览学院网站。

　　(七)确定拟录用人员

　　根据笔试成绩占60%，面试占40%，综合按照行政管理与专业技能两类人员的成绩进行排名，同时按1：1的比例提出拟录用人选，经学院招聘领导组审核后报学院党委会议研究，确定拟录用人员。

　　(八)身体检查

　　拟录用人员确定后，一周内到山西医科大学第一附属医院或山西医科大学第二附属医院进行体检。对体检不合格者，取消拟录用资格。

　　(九)公示招聘录用结果

　　拟录用人员经学院审定后，由学院人事处在校内公告栏和校园网公示，公示期为7天。

　　(十)办理聘用手续

　　拟录用人员在公示期间无异议者，由人事处按程序办理聘用手续。拟录用人员在公示期间，若有举报并查证核实者，取消其录用资格。

　　当拟录用人员放弃此岗位，可根据此岗位其他招聘人员总成绩进行排名，替补人员总成绩不能低于60分。
 
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