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  政府研究,决定为社区公开招聘合同制工作人员,本次招聘坚持“公开、公平、公正”的原则,经笔试、面试、体检、政审合格后,择优聘用,有关事项如下:

  一、招聘名额

  本次共招聘合同制社区工作人员32名(男16名/女16名)。

  二、招聘条件

  (一)、遵守国家的法律、法规,政治素质好,责任心强,热心为居民服务,具有一定的组织能力;

  (二)、中专及以上学历,1974年1月1日以后出生;

  (三)、介休市户籍。

  三、报名

  符合报名条件的人员,请从“介休人事人才网”下载报名表,详实准确填写个人信息。

  报名时,提供报名表1份,持户口薄、身份证、毕业证原件及复印件,同时交近期同底免冠一寸彩照4张。

  报名时间:2014年3月22日—24日

  报名地点:介休市人才服务中心(北坛公园东侧赵家堡村口)

  四、考试

  本次招聘考试包括:笔试和面试两部分,单科成绩采用百分制。笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算,即:总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩按四舍五入方法保留小数点后两位小数。

  1、笔试:

  笔试采用闭卷方式进行,笔试内容为:《行政职业能力测试》

  笔试时间:2014年3月30日

  笔试地点:见准考证

  (准考证领取时间:2014年3月28日,地点:介休市人才服务中心)

  2、面试

  根据考生笔试成绩,由高到低顺序,男女分别排名,按计划招聘人数与面试人数1:2比例确定面试对象。

  面试主要测试语言表达能力、应变能力、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、举止仪表等。

  面试时间、面试地点:另定

  五、体检、政审

  按个人总成绩,由高到低,男女分别排名,按计划招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检人员,对体检合格者进行政治审查。体检标准参照《公务员录用通用体检标准》执行。体检、政治审查不合格出现职位空缺时,按总成绩排序依次递补。

  六、公示

  笔试、面试后及时公布成绩,体检和政审合格的人员,确定为拟聘人员,并进行公示。

  七、用人方式及档案管理

  用人方式采取劳务派遣,由劳务派遣机构与各街道办事处签订劳务派遣协议,聘用人员与劳务派遣机构签订劳动合同,合同期间由各街道办事处负责对聘用人员进行管理和考核,聘用人员档案根据本人意愿在介休市人才服务中心办理人事代理。

  八、聘用及聘用待遇

  (一)拟聘人员经公示、档案材料审核无异议后,由领导小组确定为聘用对象,统一参加岗前培训

  (二)社区工作人员试用期为三个月,试用期满考核不合格的不予聘用。试用期合格的签订劳动合同,合同期为三年,合同期满后,根据个人表现和工作需要可续签劳动合同。

  (三)聘用人员工资执行本市最低工资标准(现1290元/月,以后随最低工资标准调整而调整),并办理社会养老保险、医疗保险、生育险、工伤险、失业保险等。工资和社会保险单位缴纳部分列入市财政预算统一拨付,个人应缴保险部分由个人承担。

  九、监督

  笔试、面试、体检、政审、公示等环节,在监察部门监督下进行,并设立举报电话,对各种违反考试招聘纪律的行为严肃查处。

  十、组织领导

  为确保这次公开招聘工作“公开、公平、公正”,招聘工作公开接受社会监督,招聘办公室设在介休市民政局,负责招聘相关事宜。

  咨询电话:0354-7223192

  监督电话: 0354-7223390

  查 询:介休市人事人才网(http://www.jxsrsrc.com)

  附:《合同制社区工作人员报名表》下载

  介休市招聘合同制社区工作人员领导组

  二〇一四年三月十日
 

 

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(责任编辑:白利芹)
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