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  在去年的反腐风暴中,一些央企成了“风暴眼”。在这轮央企反腐潮中,有媒体统计,至少已有十余位央企中高层管理者涉案被查,其中最引人瞩目的是中石油“窝案”。《红楼梦》里王熙凤有句话说“大有大的难处”,对央企而言也是这样。央企实力雄厚、财大气粗,肩负推进创新型国家战略的使命,是发展公有制经济的重要力量。但同时,“大块头”之下,也有权力资源过于集中、监管难到位、运行不透明等问题,这常常是滋生腐败的土壤。

  值得注意的是,去年央企反腐风刮出来的,不少是团体腐败案件。从中石油高层“地震”,到中国移动广东公司引爆的系列案件,说明一些央企的经营管理机制还存在问题,治理结构还需进一步完善。这其中,最需要打破利益固化的藩篱,把既控制资源又掌握权力的干部有效监督和制约起来。

  如何强化监督,管住权力?公开透明是一剂良方,以往的教训说明,正是因为经营发展、项目建设、选人用人、公务接待等方面存在暗箱操作、私相授受等现象,才引发了种种腐败问题。深化央企改革,打造阳光央企,通过制度创新加强监督尤其是社会监督,不仅是央企反腐的必然要求,也是完善现代企业制度的题中应有之义。

  再者,加强制度执行力、强化问责也很重要。央企反腐,需要始终保持高压态势,抓早抓小,对领导干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处;对每一起腐败案件,不姑息不轻纵,用严厉问责、依法惩处防止破窗效应,才能坚决遏制腐败蔓延势头。

  大块头当有大智慧,展望新的一年,人们期待,央企通过深化改革注入更多发展正能量,从干部作风到企业治理都有新进展、新气象,蹄疾而步稳,不断攀上新的发展台阶。 


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(责任编辑:尤旭艳)
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