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【导读】为加强我县事业单位人才队伍建设,经县委、县政府研究同意,结合我县部分事业单位工作需要,决定面向社会公开招聘事业单位工作人员90名。现公告如下。

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  一、招聘原则

  坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

  二、单位及岗位名额

  此次公开招聘为全额、差额事业单位。分别为教育局、卫生局所属事业单位。全部为专业技术岗位人员共90名。其中教师60名,卫生医技人员30名。

  高中教师8名(语文1名、数学1名、物理1名、地理2名、采煤工程2名、煤化学工艺1名);

  初中教师7名(语文2名、数学2名、英语2名、物理1名);

  小学教师45名(语文12名、数学12名、英语12名、音乐2名、体育2名、美术2名、信息技术2名、心理健康1名);

  卫生医技人员30名(临床11名、中医5名、医技9名、护理5名 )。

  具体岗位详见《招聘简章》。

  三、报名条件

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法;

  (三)具有良好的品行;

  (四)具有正常履行岗位职责的身体条件,具备拟报考岗位所需的资格条件,具体要求详见《招聘简章》;

  (五)曾因犯罪受过各类刑事处罚人员,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员,国家法律法规规定不得聘用的人员,均不得报考。

  现役军人、在读的研究生和专升本学生(其中,现在校就读且档案和组织关系在校的研究生、专升本人员不得以原取得的学历、学位证报考)、已被行政事业单位录(聘)用入编在试用期内、已有工作单位且单位不同意报考(未出具同意报考证明)的人员不得报考,“服务基层项目”人员服务期未满者,不得报考服务基层专设岗位。(“服务基层项目”人员指参加山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”,以及参加“选聘高校毕业生到村任职工作”的人员。)

  (六)岗位要求

  1、高中教师

  (1)1983年1月1日以后出生;

  (2)全日制普通院校本科及以上学历、高中教师资格证(报考采煤工程、煤化学工艺岗位人员不需教师资格证)。

  2、初中教师

  (1)1983年1月1日以后出生;

  (2)具有全日制普通院校本科及以上学历、初中及以上教师资格证;

  (3)报考英语岗位专业对口,其他岗位专业相近。

  3、小学教师

  (1)1983年1月1日以后出生;

  (2)具有全日制普通院校专科及以上学历,小学及以上教师资格证;

  (3)报考英语岗位专业对口,其他岗位专业相近。

  4、卫生医技人员

  临床医学、中医、医技:

  (1)1978年1月1日以后出生;

  (2)全日制普通院校本科及以上学历;

  (3)相应专业。

  护理:

  (1)1978年1月1日以后出生;

  (2)全日制普通院校专科及以上学历;

  (3)护理类专业。

  四、招聘程序和办法

  (一)报名与资格审查

  1、报名要求

  (1)本人现场报名,限报一个岗位。

  (2)报名时持身份证、毕业证原件及复印件、本人近期一寸正面免冠红底同版照片3张。

  社会在职人员提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。报考者须对所提交各种材料的真实性负责,诚实应聘。凡提供虚假报考材料,伪造、编造有关证件、材料、信息,或以其它不正当手段获取考试资格,考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员,一经查实,取消应聘资格。

  2、资格审查

  资格审查由招聘单位(或主管部门)负责,县人社局督导。资格审查主要对报名人员的学历、专业、年龄等情况进行审核,符合条件者,填写《2013年襄垣县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》。

  3、报名时间、地点

  时间:2013年8月9日——8月11日。

  地点:襄垣县人才市场(旧政务大厅)。

  报考同一岗位,招聘岗位数与通过资格审查人员的比例不低于1∶3,若报考人数与招聘岗位数达不到比例要求的,要减少招聘岗位数,使报考人数与招聘岗位数达到规定比例,如招聘岗位数减少到1名仍达不到规定比例,取消该岗位。用以服务基层项目岗位报名不达比例的,调剂到其它岗位。被取消岗位的考生,可按规定改报其它相同或相近岗位。

  4、招聘信息查询

  具体招聘单位、岗位名额及资格条件等情况详见《招聘简章》。可登陆襄垣县人民政府网查询。

  (二)考试

  考试以笔试和面试的方式进行,重点测试应试人员的专业知识、业务素质,以及对报考岗位要求的相关专业知识掌握的程度。

  1、笔试

  设《公共基础知识》、基础理论两科,采取闭卷方式进行,各门计分采取百分制, 总分200分。教育专业知识以教育学、心理学内容为主,卫生专业知识为医学公共知识。笔试成绩=《公共基础知识》分数×30%+基础理论分数×70%。

  命题时,中学、小学有所区别。

  2、面试

  面试重点测试应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质,成绩当场公布。

  根据考生笔试成绩由高到低的顺序,按各招聘岗位名额1:2的比例分别确定面试对象(笔试成绩相同的,按专业知识成绩高低排序)。最后一名笔试成绩完全相同的共同进入面试。如参加面试人数与招聘岗位数的比例等于1∶1时,考生的面试成绩须达到70分,否则不予聘用。

  面试结束后,应试人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重分别占60%和40%(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。考生的综合成绩须达到60分,否则不予聘用。

  应试人员的综合成绩从高分到低分排序后,按各招聘岗位名额1:1的比例分别确定参加体检人选(综合成绩相同的按笔试成绩高低排序)。

  (三)体检

  教育体检参照《教师资格体检标准》,卫生人员参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。体检在指定医院进行。体检费自理。

  (四)考察考核

  考察考核由用人主管部门(或用人单位)分别组织实施,县监察局、县人社局督导,主要考核其思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩及拟任岗位资格等情况。考察考核合格者确定为拟聘用人员。

  (五)公示

  根据考试、体检、考察考核结果,提出拟聘用人员名单。拟聘人员经县招聘领导组审定后进行公示。

  (六)选岗

  公示无异议考生,根据所报岗位,在相应岗位中按照总成绩由高到低依序选岗。报考“服务基层项目专设岗位”人员参加总成绩排序。

  (七)聘用

  选岗后须15日内到用人单位报到,办理有关手续,否则视为放弃聘用资格。

  (八)被聘用人员,试用期一年,期满考核合格予以转正定级。考核不合格者,取消聘用资格。新聘用人员工作未满三年者,不得流动。

  若招聘各环节中出现岗位空缺时,不递补。

  五、监督检查

  1、实行回避制度。工作人员与应聘人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系者,本人应当申请回避。

  2、命题、笔试、面试、体检、考核等环节,由纪检部门全程监督,发现弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。

  监督电话:7223601 纪检委

  咨询电话:7224108 人社局

  招聘简章:2013年襄垣县小学教师招聘简章

  2013年襄垣县中学教师招聘简章

  2013年襄垣县卫生系统工作人员招聘简章

  2013年襄垣县公开招聘事业单位工作人员领导组办公室(借章)

  2013年8月2日

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