山西公务员面试辅导：综合分析现象类

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　　山东省某县出台政策，企业引进大学生，政府附送事业编，大学生领企业、政府两份工资，引起社会争议，谈谈你的观点看法。(2011年10月11日山西党群上午面试真题)

　　【试题类别】综合分析之社会现象

　　【考查要素】分析能力、表达能力。

　　【答题思路】通常面对这类新的政策措施，我们要用辩证法客观地分析，不能简单的肯定或否定。要在通过全面分析之后，针对问题要给出对策，针对长处要提出完善，只有这样才能答的稳妥而客观。

　　【参考答案】

　　引进人才，加快发展是当前社会的一个热门主题。该县出台的这种捆绑式待遇，的确打动人心，可能在短时间会起到吸引人才的目的。但是这种做法的合法与合理性以及后续的成效却有待商榷和检验。

　　第一、该县的做法不合乎法律规定。我们知道事业编制的岗位和待遇是国家明文规定的，具有事业编制身份的人员也是通过考核、选拔、公示等法律程序来获得的。如果“一送了之”那么其并不具有合法性。

　　第二、该县的做法也不具有合理性。我国中央和地方每年举行的公务员和事业单位的招考，竞争激烈。广大考生付出很大的努力还不一定成功。如果把这样的事业编制“送”了出去，对于这些考生而言，合理性又在哪里呢。另一个角度讲，企业吸引人才而要政府付出这么大的行政成本，这也不符合当前经济社会的本质要求。

　　第三、该县的做法，只是吸引人才的第一步，更重要的是如何人尽其才，乐于服务。所以，所配套政策也应该一并出台，这样才能让人才安心，让老百姓有信心。

　　综合上面的观点，我认为该县吸引人才的想法是好的，但是做法还有待于进一步改进完善：

　　第一、我们的官员心态要稳，要肯于研究，不能急于求成，要提高发展地方经济与构建文明社会的本领。一方面要立足长远，谋全局求实效，不能为追逐政绩而走偏了路。另一方面要认真学习中央政策和法律法规，定期开展培训与学习活动，邀请专家学者讲授相关知识。同时，要注重查调查研究，听取民意，发挥好民主集中制的优势，不能搞一言堂。这样才能把事情做得又好又快。

　　第二、吸引人才要着重关心人才作用的发挥和未来的成长。对于人才而言吃饭是重要的，但绝不是唯一的。我们知道中国航天事业有着大批年轻人投身其中，40岁以下人才已逐渐成为了主体。相对那些掌握高新技术，在一些大企业拿丰厚报酬的人来说，他们的工资是有限的，但是他们的热情却是无比高涨的，这其中道理就是因为人尽其才，人尽其用，实现了自身的价值。所以，用人单位要着重完善用人制度，设定一套科学合理的用人规定，不但把人用好，还要持续提升人才的后发之力，建设高效的内部培训机制，让人才愿意来，愿意干，从而也强化了对单位的认同。

　　第三、要注重制度的创新和挖掘本地人才、原有人才。我们说在一个球队当中，如果都是迈克尔·乔丹式的飞人，恐怕不一定能赢。那是因为不能互补，无法搭配，不能形成团队合力。所以，一味高调的吸引高端人才也不符合实际需要。从根本上说，创新制度机制，激发人们的工作热情就显得尤为重要。比如通过竞赛、评比、竞选等形式，使技术过硬和具有创新精神的本地及原有人才脱颖而出。他们因为了解情况，又有相当的水平和能力，把他们放在适合的岗位上会起到事半功倍的效果。这样与高端人才形成高低互补，外来和原有相搭配，才能真正有利于发挥企业人才的整体作用，而不是靠屈指可数的个体。

　　综合来说，人才的重要性不言而喻，所以我国现在实行人才强国的战略，其本意就是为了发展。随着社会不断进步，我们的人才制度会更加科学，人们的热情正在被激发，发展之路也走得越加踏实。我们欣喜地看到，全民奋斗实现现代化国家的局面正在火热展开。

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