孝义市招聘农经、司法及民政等工作人员的通知

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招聘公告：孝义市招聘农经、司法及民政等工作人员的通知
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　　各乡镇人民政府、街道办事处，东许办事处、胜溪湖办事处，市直各有关单位：

　　为进一步加强我市农经、司法及民政管理工作，满足经济社会发展的需要，经市政府研究，决定公开招聘基层农经工作人员25名、偏远乡镇社区矫正工作人员2名、殡仪管理服务工作人员3名。为确保招考聘用工作顺利进行，现将有关事项通知如下：

　　一、招聘范围

　　具有孝义市户籍(截至2013年1月10日前)或原孝义籍生源(以户籍所在派出所迁出登记为准)，现未进入财政供养范围且符合拟聘岗位所需条件的人员。

　　二、招聘条件

　　(一)遵守法律法规，诚实守信，具有良好的品德和职业道德，热爱农经、社区矫正、民政殡仪事业，服从组织安排;

　　(二)符合岗位工作所需的专业技能、身体素质和其他条件;

　　(三)年龄在30周岁以下(1982年2月21日以后出生);

　　(四)第一学历为全日制普通高等院校(具有国家教育部印制、所在省份教育部门或人社部门签发的就业报到证)统招二本以上毕业生。

　　三、招聘名额及专业

　　(一)孝义市农经管理中心25名，招聘专业为农经、农学、财会、金融、经济管理、审计、统计、法律、文秘、计算机类专业;具有研究生学历的不限专业。

　　(二)孝义市司法局2名，招聘专业为法学类专业。

　　(三)孝义市民政局殡仪服务中心3名，不限专业。

　　四、适用政策

　　根据有关规定，参加“大学生志愿服务西部计划”(含服务晋西北计划)、山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和“三支一扶”计划，服务期满、考核合格的考生以及参加山西省“选聘高校毕业生到村任职”，服务满两年(2008年前(含)参加服务)，考核合格的考生，在笔试总成绩中加5分(基础知识、专业知识成绩中分别加3分和2分);根据晋组通字〔2010〕33号文件规定，服务期满大学生村干部自主创业、另行择业的，从解除合同之日算起，三年内可以比照大学生村干部享受以上加分政策。根据《山西省人民政府、山西省军区关于加强新形势下征兵工作的意见》(晋政发〔2011〕28号)文件中“对于参加非定向公务员、事业编制招聘和报考政法干警培养体制改革基层政法机关公务员的退役士兵，教育考试笔试成绩总分加10分”的有关规定，对符合招聘条件并参加本次招聘考试的退役士兵，享受笔试卷面成绩加10分的优惠政策。

　　五、招聘程序

　　招考工作本着公开、公平、公正、择优的原则，采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等步骤进行。

　　(一)报名

　　报名时间：2013年2月20日—2013年2月27日;

　　报名地点：市农经管理中心办公室(三农大厦411房间)，联系电话：0358—7883816;

　　报名要求：采用本人现场报名方式进行。报名人员需持本人近期免冠照片1张、毕业证、报到证或代理证、身份证、户口簿的原件和复印件各1份;

　　报名费用：报名费10元，考务费80元。

　　(二)资格审查

　　报名时，对户籍、学历、专业、年龄等相关事项进行资格初审，符合条件的填写报名表，并现场照相(费用自理)。

　　(三)考试

　　笔试：采用闭卷的方式进行。笔试科目为公共基础知识和专业知识，笔试分值为100分，笔试时间为150分钟(笔试时间及地点见笔试准考证)。考生必须同时持有效居民身份证和笔试准考证方可进入考场参加考试。笔试总成绩按各招聘单位进行一条龙排队。

　　面试：主要测试应聘人员从事岗位工作所要求的基本素质及相关的组织协调、应变能力等，面试分值为100分(面试时间及地点见面试通知书)。笔试结束后，按各单位招聘名额1：2的比例确定面试对象。(参加面试人员到市农经管理中心办公室<三农大厦411房间>凭本人身份证领取面试通知书)。

　　笔试、面试结束后，按所报单位招聘名额考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)从高到低的顺序等额确定体检人选，总成绩出现并列名次时按笔试成绩由高到低确定。

　　(四)体检

　　体检人员须在招聘领导组指定的医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理，体检时间另行通知。

　　(五)考核

　　按照德才兼备、以德为主的标准，由招聘领导组会同用人单位对体检合格人员进行档案审核及思想政治素质、道德品质、遵纪守法能力素质、现实表现以及回避等情况进行认真考核。

　　(六)公示

　　依据考试、考核、体检结果，确定拟聘人员并向社会公示，公开接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期间如有举报，经查证属实并确实影响聘用的，取消聘用资格。

　　公示地点：市委党政办公大楼二层大厅、三农大厦大厅和吕梁市、孝义市人事人才网

　　监督电话：0358——7828581(市纪检委办公室)

　　(七)聘用

　　聘用人员试用期为6个月，试用期包括在聘期内。聘用人员根据工作需要分别派驻乡镇、街道、办事处及殡仪服务中心从事专业工作，必须服从组织分配。试用期满经考核合格者，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　六、工作要求

　　(一)招聘工作领导组要切实加强领导，保证招聘工作公开、公平、公正，对在招聘工作中出现的新情况、新问题要认真对待，及时研究，妥善解决。

　　(二)纪检监察部门对招聘工作进行全程监督，对招聘工作中的违规、违纪行为要严肃查处。此次招聘工作所涉部门要加强协调配合，确保招聘工作有序进行。

　　(三)凡参加招聘的工作人员要遵守有关规定，不得营私舞弊;否则，一经查实，要按有关规定严肃处理。对在招聘过程中，采用不正当手段提供虚假资料及使用作弊手段的人员，经审查核实后取消聘用资格。

　　(四)其它未尽事宜，由市招聘工作领导组根据实际情况，依据有关规定研究决定。

　　七、组织领导

　　为确保招聘工作顺利有序进行，经研究，决定成立市农经、司法及民政工作人员公开招聘工作领导组，具体组成如下：

　　组　 长：王士礼(市政府副市长)

　　常务副组长：郭为民(市委组织部副部长、人事局局长)

　　副 组 长：赵良平(市纪委副书记、监察局局长)

　　王建国(市编制委员会办公室主任)

　　董爱花(市人才交流中心主任)

　　庾光祖(市民政局局长)

　　苏连英(市农经管理中心主任)

　　魏雪娟(市司法局局长)

　　成　 员：陈孝丹(市财政局副局长)

　　翟云星(市公安局常务副局长)

　　武鹏飞(市纪委监察局执法室主任)

　　张晓霞(市人才交流中心副主任)

　　褚志强(市农经管理中心副主任)

　　周建平(市民政局副局长)

　　武有朝(市司法局纪检组长)

　　领导组下设办公室，办公室设在市农经管理中心，办公室主任由苏连英同志兼任，办公室副主任由褚志强同志兼任。工作人员从市纪委、人才交流中心、公安局、农经管理中心等单位抽调。

　　孝义市人民政府办公室