时政热点：当官当勤于事戒作势

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　　前不久，一位即将退休的领导干部在谈到自己的为官心得时说:“领导干部肩负着为官一任、造福一方的重任。要想提高工作成效，赢得群众口碑，就需要勤于做事，力戒作势。”

　　“做事”与“作势”，反映了两种截然不同的为官理念和工作作风。“做事”者，实事求是，脚踏实地，真抓实干，关注的不是上级注意不注意，而是群众满意不满意，时刻把群众满意度作为检验工作成效的试金石。而“作势”者，作风漂浮，只图虚名、不求实效，热衷于表面的轰轰烈烈，喊大口号，搞花架子，有哗众取宠之心，无真抓实干之意，心中只有个人私利，全然没有群众利益。显然，两相对比，“做事”者可敬，“作势”者可鄙。

　　“空谈误国，实干兴邦”。为政之要，贵在力行，重在做事。在现实生活中，确有少数领导干部疏于做事，喜好作势。究其原因，就在于其扭曲的权力观、利益观和政绩观在作祟。如果任由这种作势之风蔓延，势必会严重败坏党风政风，势必会严重损害人民利益，最终会贻误党的事业。

　　对少数领导干部“作势”不“做事”的不良风气，绝不能熟视无睹，必须采取有效措施予以整治。首先，要加强对领导干部的党性锻炼与宗旨教育，使其牢固树立正确的权力观、利益观和政绩观，自觉抵制“作势”之风，积极倡导“做事”之气，努力克服思想上的极端个人主义、作风上的官僚主义、工作上的形式主义，切实做到立足本职、兢兢业业、脚踏实地、埋头苦干。其次，要树立鲜明的用人导向，真正让那些勇于任事、勤奋有为、业绩突出、务实廉洁的干部得提拔、受重用，而让那些醉心于“作势”不“做事”，华而不实，弄虚作假的干部丢面子、腾位子，从而形成一种“做事”者上、“作势”者下的用人导向。最后，还要完善干部政绩考核评价机制，用“德、勤、能、绩、廉”全面客观地评价干部，既要重视显性的成绩，更要重视隐性的政绩;既要看其任内做了些什么，更要看其走后留了些什么，引导各级领导干部把功夫下在求真务实、真抓实干上。同时，还要让群众有效参与干部考评，把群众满意度作为考评干部的重要标准，避免让“作势”干部蒙混过关。