临汾高级技工学校招聘工作人员面试实施方案

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招聘公告：临汾高级技工学校招聘工作人员面试实施方案
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　　为了认真做好临汾高级技工学校招聘工作，根据临汾市人力资源和社会保障局关于印发《临汾高级技工学校招聘工作人员实施方案》的通知(临人社发〔2012〕129号)精神，结合学校的工作实际，制定本面试方案。

　　一、面试原则

　　1、坚持公平、公正、竞争、择优的原则。

　　2、坚持统一政策、统一标准、统一组织、统一程序的原则。

　　3、坚持严格、保密、回避、监督的原则。

　　二、面试对象的确定

　　根据笔试成绩由高到低按专业岗位排序，按1:3的比例确定面试对象。入围成绩最后一名出现并列时，同时进入面试。若个别岗位面试人员达不到规定比例的，其面试成绩须达到本面试组面试人员平均分数线(本面试组面试总成绩除以参加本组面试总人数所得值，保留两位小数)方可进入下个环节。

　　确定面试人员须进行资格复审，复审不合格的，取消面试资格，缺额按笔试成绩依次递补。

　　确定的面试对象，应在面试前领取《临汾高级技工学校招聘工作人员面试通知书》予以确认。不按时办理确认手续的，视为自动放弃。由此出现面试缺额的，按有关程序依次递补。面试期间出现缺额的，不再递补。

　　三、 时间、地点

　　第一面试组：2012年8月10 日下午2:00报到(需备洗漱用品)。8月11日面试。

　　报到地点：临汾高级技工学校(临汾市鼓楼南印染巷16号)

　　第二、三、四面试组：2012年8月12日早上6:00准时报到，根据安排参加面试。 迟到者取消面试资格。

　　报到地点：山西师范大学现代文理学院(解放东路85号)

　　四、面试内容

　　实习指导教师的面试为实际操作技能测试，重点考察应试者所报岗位的实际动手操作水平和基本教学组织能力;专业一体化教师的面试为专业课试讲(含专业知识解答)，重点考察应试者的专业功底和教育教学能力;基础理论教师面试为讲课及本专业能力测试，重点考察应试者的专业功底和教育教学能力;校医的面试内容为医疗知识技能测试(含专业知识解答)。同时考察应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、仪态气质等综合素质。具体内容见《临汾高级技工学校面试内容细则》。

　　五、面试办法和程序

　　(一)面试办法

　　面试工作在市人社局的监督和指导下，临汾高级技工学校具体组织实施。

　　(二)面试程序

　　1、报到

　　面试人员携带笔试准考证、身份证、面试通知书按通知的时间、地点报到。面试过程中，面试人员一律不准携带通讯工具，否则按作弊处理。

　　2、编号

　　在引导员的引导下，面试人员到编号处抽取面试编号。从离开编号处开始，整个面试过程中，面试人员不得将自己的姓名及身份信息告诉他人，只能明示面试编号。若面试人员泄露本人信息则取消面试资格。

　　3、抽(领)取课题签

　　面试人员抽取编号后，在工作人员的指导下，抽(领)取课题签，确定实际操作和试讲的内容。并到准备室备课。

　　4、准备

　　面试人员按规定的时间、地点、教材内容等进行准备。实习指导老师准备时间为20分钟，专业一体化和基础理论老师备课为1小时。

　　5、面试

　　实习指导教师的面试为专业实际技能操作，时间为3小时。

　　专业一体化教师的面试为专业理论知识讲课，时间为15分钟，专业知识解答5分钟。

　　基础理论教师的面试为音乐教学岗位不讲课，进行专业技能测试，15分钟;艺术设计岗位不讲课，进行专业技能测试，1.5小时;其余岗位讲课15分钟，专业知识解答5分钟。

　　校医面试根据抽取的答辩题，准备5分钟开始解答，时间不超过15分钟。

　　6、赋分

　　面试人员讲课、实际操作和答辩完毕后，考官根据有关评分标准当场打分。

　　7、成绩归档

　　各面试组将面试成绩等相关材料汇总密封，主考官、监督员、记分员签名，由计分员交保密室。

　　六、面试分组

　　为了提高工作效率，更好的掌握面试尺度，确保面试工作的公正、科学，面试拟分四大面试组进行。

　　第一面试组：

　　001机加工实习指导、002汽车维修实习指导、003焊接加工实习指导、004电工电子实习指导、005机电一体化实习指导、021艺术设计教学。

　　第二、三、四面试组：

　　006机加工一体化教学、011 CAD/CAM软件教学、012旅游服务与酒店管理教学、013煤矿技术、铸造、冶炼、煤化工(焦化方向)教学、007机电一体化教学、009电工电子一体化教学、010电子信息工程教学、014计算机应用与维修教学、015语文教学、 016体育教学、017英语教学、018音乐教学、019德育教育、020法律、022会计、023校医。

　　七、面试组人员的组成

　　每个面试组由三部分人员组成。

　　1、考官

　　每个面试组设主考官1人，考官6人。由有关单位和外聘专家组成。

　　主考官由外聘专家担任，主持本组面试考务工作。

　　2、计分员

　　每个面试组设计分员2人，其中一名计分员兼计时员。

　　3、监督巡视员

　　每个面试组设2名监督巡视员。主要负责面试的监督工作。

　　八、面试成绩的评定

　　面试成绩满分为100分。

　　计算时去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数(5人)所得出平均分数(保留二位小数)，即为该考生面试成绩。若面试成绩出现并列，笔试成绩排序靠前者为考核对象。

　　九、面试工作要求

　　1、面试具体规定、纪律要求等提示、督促考生务必严格遵守。

　　2、凡考官、工作人员与考生有国家规定需要回避情况的，必须按规定实行回避，并签订责任书。

　　3、建立完善面试工作责任制和责任追究制。面试期间，所有考官、工作人员和考生要严格遵守面试工作纪律和有关保密规定，一律不得携带通讯工具进入面试现场。对造成失密、泄密的，按规定追究当事人和有关领导的责任。考生违反规定的，取消面试资格。

　　4、招聘单位要加强对面试试题、成绩单和打分表的安全保密工作，按照规定做好接送、运转、保管、回收封存等工作。

　　2012年8月7日